Vizio di omesso esame della domanda: la sostanza della pretesa dedotta in giudizio prevale sul tenore meramente letterale.

Il giudice del merito, nell’indagine diretta all’individuazione del contenuto e della portata delle domande sottoposte alla sua cognizione, non deve limitarsi al tenore meramente letterale degli atti nei quali esse continua a leggere →

Impugnativa giudiziale del licenziamento: da quando decorre il termine.

Il termine per l’impugnativa giudiziale del licenziamento decorre dalla spedizione (e non dalla ricezione) della comunicazione contenente l’impugnativa stragiudiziale. Lo ha stabilito la Suprema Corte di Cassazione – sezione lavoro continua a leggere →